Psicologia Organizacional

A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos provenientes do ambiente das organizações, visando solucionar os problemas relativos à gestão de pessoas, para dessa forma manter a qualidade do clima organizacional, oferecer condições favoráveis ao trabalho e desenvolvimento do capital humano, e consequentemente ao alcance de metas e lucro.

Outra função, já mais comum, é o da recrutamento e seleção de pessoal. Imaginemos o mesmo supermercado, que está se expandindo. Com a expansão cem novos empregos serão oferecidos.

 O psicólogo vai recrutar os candidatos. Recrutar ou fazer o recrutamento quer dizer chamar, oferecer, divulgar as vagas que estão em aberto. A divulgação pode ser em jornais, internet, rádio, entre outros meios. A partir do recrutamento, aparecem os candidatos que querem trabalhar.

Esta área da psicologia corresponde atualmente a 23,6% do escopo de atuação dos psicólogos e as empresa precisam cada vez mais destes profissionais especializados em gestão de pessoas para organizar e gerir pessoas e atuar no recrutamento, seleção de pessoal, retenção de talentos, fazer o diagnóstico da organização e escolher os treinamentos que oferecerão aos colaboradores.

Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional:

•       Analisar cargos e salários;
•         Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários;
•          Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo);
•         Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários;
•          Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais;
•         Organizar um clima organizacional mais eficaz;
•          Resolver situações de conflitos entre funcionários;
•          Projetar sistema de avaliação de desempenho;
•          Avaliar a eficácia de uma prática específica.

O psicólogo organizacional deve buscar alcançar níveis de excelência de qualidade por toda a organização.